Als Systemischer Organisationsentwickler ist es meine Leidenschaft, mit grossen oder kleinen Teams zu arbeiten. Dabei kann es um ganz verschiedene Fragestellungen gehen – Teamgefühl, Vision oder gute Wege der Zusammenarbeit sind nur einige davon. Bei Teamprozessen mit vielen Personen oder sehr komplexen Fragestellungen arbeite ich gerne auch mit anderen erfahrenen Organisationsentwickler-Kolleginnen und -Kollegen zusammen.

Nicht immer genügt das Gespräch mit Freunden oder Verwandten. In diesem Fall kommt ein professioneller Coach ins Spiel. Er hat nicht automatisch vertiefte Kenntnisse in allen fachlichen Themen, die zur Diskussion stehen. Dafür bringt er die methodische Fähigkeit mit, strukturiert über Fragen der persönlichen Weiterentwicklung zu sprechen und den Nachdenk- und Entscheidungsprozess beim Gegenüber anzuregen. Es geht darum, Fragen zu stellen, die sich der Gesprächspartner vielleicht selbst nicht stellen würde, gemeinsam Prioritäten zu erkennen und Wege zum Ziel zu finden. Die Methoden hierfür sind vielfältig und – das ist die Überraschung – wenig abhängig vom konkreten Thema, das zur Diskussion steht. Daher arbeite ich als Coach mit Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und Lebenssituationen erfolgreich zusammen und darf gute Lösungen anregen.

Es ist daher möglich, dass wir im Auftragsklärungsgespräch oder später in der gemeinsamen Arbeit zu der Erkenntnis kommen, dass bestimmte Themen in das Arbeitsfeld eines Psychologen fallen. In diesem Fall würde ich offen darauf hinweisen und Sie bei der Suche nach einer geeigneten Ansprechperson selbstverständlich unterstützen.